企業による人材育成の限界

投稿者:ナオさん

いつやめるかもわからない人材にお金も時間もかけて訓練や教育をするのは限界がある

OJTが現実的だが、教えることがマニュアル化されていないと、受け手側が要領のいい人でないとなかなか業務レベルで使えるようにならない

これからは雇用側も被雇用側も個が尊重される時代だと思うので、労働形態も教育も自己責任になるのではないか

使えない人間の流動性を担保するため雇用という形は近い内に無くなるように思う

投稿者: ナオさん

社会人6年目　主に子育てに注力し仕事はほどほどに 幸せな人生とは何か？について考え、本を読んだり、ほかの方のブログやYOUTUBE、Twitterを参考に模索しています。 また子供との時間をもっと欲しくて、タイムカードやシフトにしばられない自由気ままな生活がしたいのでサラリーマン以外の生き方なども模索しています。 そのためにもブログは自分の思考を深めることと仲間を見つけるのにベストなツールかなと思い始めました。 今後ブログコンテンツのほか、YOUTUBEやTwitterでも情報発信していければと思ています。マイペースにコンテンツ増やしていきますので波長の合った方はブックマークお願いします。 ＊このブログはワードプレスで作成しています。

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